伊宁县| 大同区| 永和| 长兴| 佛坪| 新余| 沽源| 蒙阴| 禹州| 突泉| 昌邑| 丹徒| 扎囊| 普兰店| 泉州| 新沂| 扎囊| 乌拉特后旗| 乳山| 揭阳| 惠州| 华阴| 江都| 南城| 中山| 津市| 清苑| 霍城| 土默特右旗| 巴东| 彝良| 离石| 隆尧| 泰安| 哈巴河| 两当| 黄石| 大同区| 九江县| 班戈| 翁牛特旗| 峰峰矿| 乳山| 克什克腾旗| 兴安| 蒙山| 张家川| 宣化县| 武宣| 拉萨| 铁山港| 藁城| 林西| 兴安| 额济纳旗| 安平| 钦州| 长治市| 京山| 稷山| 垦利| 龙川| 美溪| 平遥| 蒲县| 昔阳| 榆中| 大田| 哈巴河| 元坝| 禄劝| 布尔津| 策勒| 乐东| 普陀| 北票| 陇县| 夷陵| 库伦旗| 襄樊| 梓潼| 吴忠| 阿克陶| 马山| 石城| 宜川| 峡江| 曲阳| 佳县| 峨眉山| 霍邱| 樟树| 开封县| 积石山| 澄迈| 绥宁| 汉川| 奈曼旗| 汉阴| 汤旺河| 龙口| 盐田| 东阳| 金华| 泗县| 泊头| 靖安| 隆安| 亚东| 八宿| 鹰潭| 鄄城| 莫力达瓦| 覃塘| 莘县| 固原| 清河| 河池| 涿州| 田东| 麻阳| 舞阳| 广灵| 辽源| 平塘| 兴仁| 巴林右旗| 泸县| 龙州| 宁国| 任丘| 顺昌| 通道| 安达| 郑州| 安达| 铜山| 黔江| 林州| 道真| 嵩县| 阜平| 铁岭市| 鹿泉| 天柱| 恭城| 浦江| 原平| 带岭| 扶风| 贡觉| 津市| 垦利| 桂平| 旌德| 贵州| 乐昌| 肥西| 澳门| 盐城| 南京| 栾川| 澄江| 天津| 兰考| 安平| 武隆| 南川| 阿勒泰| 博乐| 龙泉驿| 高雄县| 让胡路| 察哈尔右翼后旗| 磴口| 景宁| 山丹| 旬邑| 泰宁| 西宁| 旬邑| 酉阳| 禄丰| 宜秀| 北流| 宿州| 宁化| 海盐| 平定| 奉贤| 水城| 大港| 漠河| 鹰手营子矿区| 阳朔| 弥勒| 始兴| 福清| 临沭| 什邡| 迭部| 丹棱| 株洲县| 南通| 双阳| 武城| 平昌| 潮州| 紫云| 大埔| 乐都| 甘谷| 锡林浩特| 襄垣| 隰县| 榆树| 内江| 五营| 治多| 尼勒克| 苍南| 孟村| 邳州| 天水| 广德| 新青| 贞丰| 高台| 盐亭| 乐东| 饶河| 绥宁| 宁波| 禄劝| 独山| 忻州| 莱芜| 拜泉| 双阳| 连山| 鄂伦春自治旗| 建湖| 山丹| 宝坻| 廊坊| 泰来| 旬邑| 大同县| 下花园| 抚顺县| 灵石| 岚县| 合阳| 金湾| 东乌珠穆沁旗| 铅山| 临夏县| 岳阳县| 太湖| 龙湾| 舞钢| 公主岭| 余庆| 会同| 百度

美国刊文称:中国奇迹没有结束 中国上升步伐不可阻挡

2019-04-22 00:18 来源:挂号网

  美国刊文称:中国奇迹没有结束 中国上升步伐不可阻挡

  百度目前一个患者就诊,需要先分析医疗记录,包括结构化数据和非结构化数据。篡改车辆公里数一般而言,消费者选购二手车时,如果碰上了事故车、泡水车,问题总是还能通过商家最终得到一个解决,但是如果在不知情的情况下购买了篡改里程数的二手车,只能是哑巴吃黄连有苦说不出。

对于整个电商行业来说,线上引流平均成本已达到了200元/人至300元/人,而且整个引流效率越来越低。依据公开资料,在吉利收购戴姆勒部分股份前,该公司最大股东为科威特投资局,持有%的股权,第二大股东为贝莱德,持有6%的股权,吉利收购成功后将成为戴姆勒最大股东。

  对于房地产调控而言,这一举措的影响将随着时间推移而逐渐强化。我用手腕推动鼠标,光标到达需要的字母位置停下用右手固定,再左腕摁下,完成一个字母的点击。

  GlobalData公司分析师阿维·格林加特将目前市场上的虚拟现实设备称作抽屉制品,我有一台Vive和一台PlayStationVR,但他们被塞进抽屉里。2017年8月,世纪华通发布的公告显示,曜瞿如和砾游投资已获得了盛大游戏%股权,并将相关资产注入盛跃网络科技(上海)有限公司,等同于盛跃网络科技(上海)有限公司间接持有盛大游戏%股权。

进入2018年,监管部门继续重拳出击大力整治金融乱象。

  但在取得巨大成绩的同时,也存在问题和争论。

  如调整优化了停车管理和基本养老服务定价部门,以利于配合相关行业管理改革和管理水平的进一步提升等。补贴退坡将是大势所趋进军海外市场实现破局尽管本次出台的新能源汽车补贴政策好于市场预期,但业内人士普遍认为,未来中国对新能源汽车补贴逐步退坡是大势所趋,高度依赖补贴的企业急需寻找应对策略。

  新兴娱乐项目背后,是正在悄然崛起的碎片化消费市场。

  司机是个80后,在北京做汽车销售,是个河南老乡,感觉还挺靠谱的。不过,即使现阶段粗放地直接比较二者的污染排放,电动汽车与传统燃油汽车相比也更有减排优势。

  除了智能影像辅助诊断,医生还需要对病历进行分析,进而实现病历数据化,这就涉及自然语言理解技术。

  百度由于相关交易服务平台定价管理形式不一,运行情况良好,为进一步深化放管服,进一步减压政府定价的涉企经营性服务收费项目,因此放开价格。

  目前中国发电结构中火电比例约为73%,未来电力结构将进一步优化,清洁能源发电比例逐渐提升,以及电动汽车自身技术不断完善,电动汽车的环保优势将凸显。吴诗展说。

  百度 百度 百度

  美国刊文称:中国奇迹没有结束 中国上升步伐不可阻挡

 
责编:
首页 》正文
春节后印刷企业又将迎来“跳槽动荡”
2019-04-22 07:58:16  来源: 《中国新闻出版报》

春节后员工离职潮已经成为各个行业最为头痛的问题,当然印刷行业也不例外。印刷行业是注重上下工序协调的流程化加工业,每一名熟练员工或非熟练员工的流失,企业损失往往超出员工自身工资的三倍以上,因此,印刷老板常常为这事操碎了心。

为此,记者走访了多位印业人士,了解春节节期间印刷人员流动和企业的应对办法。

印刷业越来越留不住人

“无利不起早,印刷厂的利润越来越薄,人员流失就在所难免了”,北京新丰印刷厂的王主任向记者介绍,厂里职工中外地人员比较多,最多的时候占到总人数的90%。对全国各地招工,用工面也比较广,有印刷操作的,有包装、折页的,其中从事印后手工工作的大都是外来务工人员。大家也比较了解,做这些工作的技术水平低,待遇也比较低,但工作强度高而且都是重复性机械劳动,所以人员流动性最大。“今天我在食堂看了一下,年后只有300名左右的员工了,比旺季整整少了一半儿。”

虽然有些外地企业通过延迟发放年终奖或扣发一个月工资等办法控制员工的流动,但效果不是很明显。在京的民营印刷企业,很多都是月结工资的,“如果迟发半个月,肯定有员工到北京市劳动局告我们去了,更不要说扣发年终奖了,对此我们也真是手足无措啊”。王主任对职工跳槽显得无奈:“哪家给的工资高待遇好,就到哪家呗!”

当记者问道春节期间劳工流失的问题时,江西梦达彩色印务有限公司熊经理告诉记者,在民营印刷企业,人员的流动主要还是看经济效益。近年来,印刷企业的利润越来越少,人员的流动也就在所难免了。“拿梦达彩印来说,固定资产8000多万元,业务有书刊印刷和包装印刷两块,也算是省内较大的民营印刷企业了,可年终一核算,还是亏损了80多万元。这种情况下,你说能没人走吗?”

同时,熊经理向记者诉苦,“年前下大雪,我们这外地职工该提前返家的返家,教材运输该送出的也在送着,电力不足我们也基本恢复了,自然灾害的影响我们都克服了。但现在对印刷企业来说,更主要的是受人为因素的影响。从1995年制定执行印刷工价,一用就是十几年,物价增加了多少大家都是有目共睹的,但一些客户还在压印刷厂的工价,要求打八五折、八六折,你说印刷企业的效益能好吗?工人的工资能高吗?人员能不流失吗?”

跳槽程度各有不同

记者采访了深圳三河印刷厂领机霍先生。“春节一放假,年轻人回家与周围同龄的朋友一比较,感觉矮一截儿,肯定会重新规划自己的职业生涯啊。再与家人朋友一商量,年后有合适的单位肯定就要跳槽了。”他告诉记者,年后是跳槽的高峰期,员工离开企业也是有多种原因的。现在印刷企业的待遇还是偏低,所以有的员工觉得自己不适合现在的工作,特别是在固定岗位从事重复工作的,肯定会造成员工自身的疲惫;还有很多年轻人在寻找更好的发展机会和更高的报酬。霍先生认为年节作为一个时间的分水岭,期间印企职工跳槽比较多,其现象是正常的。

不过,江西省新闻出版局梅主任向记者介绍,江西省内11个地区共有1749家印刷包装企业,大多数企业的人员结构都比较稳定,流动性比较小,部分从事印后装订、排版的外地务工人员有南北流动的情况。她告诉记者,虽然地理位置上江西省是南北交通贸易的枢纽,但一般报社、出版社印刷厂的经济效益稳定,而且多为省内本地的劳务人员,所以基本人员的流动性不大。相对而言以纸盒、纸包等产品为主的包装企业,到业务的旺季会雇佣大量劳工,淡季再减员。春节期间,总体上来说各家企业基本能保证开工。

看来,根据各地和企业情况的不同,跳槽现象轻重也有所区别,这就要在我们企业自身找原因了。

走人留人要为发展

国内最大的印刷设备器材制造商——北人集团,其人事部李部长对人员启用和流失有自己的一套看法。他介绍,现在集团人员主要分为机关人员和各分厂的职工,其中机关人员大约100多人,是集团管理层以上的骨干力量,人员比较稳定。

“人员稳定主要是企业利益与个人一致。”李部长向记者介绍,基于集团各个分公司的二次创业经历,企业用人机制“机会平等,优胜劣汰”,提倡用“干中学干中练”的方法培养人才,由老技术工人带领的新大学生徒弟是日常工作的主力军。

“不同于其他国有企业要论资排辈,从班组组长到车间主任,都要一级一级地熬上去”。北人招收了大量的现代人才,其中主力都是从北京印刷学院、西安理工大学、武汉大学毕业的大学生。经过五六年的磨练,当时年轻的大学生现在都成为了公司骨干。

如果一个企业,年轻职工作为骨干受到领导足够重视,员工能直接面对总经理对话施展才干,福利、待遇等方面稳定,企业员工心态自然稳定。不过,企业与员工也是在双向选择的,经过一定时期的工作,总会有少数人员无法跟上企业的节奏,逐步被淘汰。

深圳三河印刷厂领机霍先生从劳动者的角度建议,在一家企业坚持奋斗三年,如果三年后,没有任何职业发展的突破,企业也不能给你提供足够的发展空间,可以选择跳槽,因为留下来只是对原有工作的机械重复,职业含金量也会逐年下降。但切忌对工作稍有不满就跳槽,不仅达不到原来的职业目标,还浪费了大量时间和精力。

新的《劳动合同法》实施后,很多企业的用人体制处于调整期,印刷业从业人员的待遇也有望提高,业内一些老的从业者普遍建议印刷企业职工要有长远发展的观念,在跳槽或转行之前要做充分的思想准备。

?

责任编辑: 海闻

百度